Formazione e risorse umane

I tirocini non curriculari sono svolti presso soggetti pubblici e privati e si distinguono in: - tirocini di formazione e orientamento finalizzati ad agevolare le scelte professionali e la occupabilità; - tirocini di inserimento al lavoro destinati ai soggetti inoccupati; - tirocini di reinserimento al lavoro, destinati ai soggetti disoccupati e ai lavoratori in mobilità, e tirocini di formazione destinati ai soggetti in cassa integrazione guadagni straordinaria e in deroga; - tirocini di inserimento o reinserimento al lavoro, destinati a categorie di soggetti svantaggiati (7). I tirocini non curriculari sono soggetti alla comunicazione obbligatoria ai Centri per l’Impiego (8).

Il tirocinio curriculare ha lo scopo di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro e di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza del mondo del lavoro. Relativamente allo stage universitario, lo stage può essere: • orientativo, svolto dopo la laurea, finalizzato a far conoscere ai giovani la realtà del mondo del lavoro ed a favorirne il loro ingresso • formativo, svolto prima della laurea, utile ad approfondire, verificare ed ampliare le conoscenze acquisite nel corso di studi, finalizzato al conseguimento della laurea

Un’occasione unica di confronto e apprendimento con tre Relatori di eccezione per tre diversi momenti di formazione manageriale

Finanziamento di progetti di conciliazione tempi di vita lavoro famiglia e di welfare aziendale

Online la banca dati risorse umane di SAIF - Confindustria Firenze