Confindustria Firenze ricorda che che dal 2018 il padre lavoratore dipendente ha diritto a 4 giorni di congedo obbligatorio, da fruire, anche i via non continuativa, entro i 5 mesi dalla nascita del figlio o dall’ingresso in famiglia o in Italia del minore (in caso di adozione e affidamento nazionale o internazionale).
Il padre lavoratore dipendente può fruire di un ulteriore giorno di congedo facoltativo, in sostituzione al periodo di astensione obbligatoria spettante alla madre.
Tali diritti non possono essere sottoposti a valutazioni discrezionali da parte del datore di lavoro.
I lavoratori per i quali il pagamento delle indennità è erogato direttamente dall’INPS devono presentare domanda all’istituto, mentre tutti i lavoratori per i quali le indennità sono anticipate dal datore di lavoro, devono comunicare in forma scritta a quest’ultimo la fruizione dei congedi, senza necessità di presentare domanda all’Istituto.
In quest’ultimo caso saranno i datori di lavoro a dover comunicare all’INPS attraverso il flusso UNIEMENS le giornate di congedo fruite.
