Sicurezza Insieme
I temi della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro sono da sempre al centro delle strategie di crescita delle imprese.
Le normative in materia sono soggette a frequenti modifiche, implementazioni, abrogazioni che possono rivelarsi un’opportunità e un vantaggio per tutta l’organizzazione aziendale.
Il valore e il rispetto verso i collaboratori spinge le imprese ad essere sempre più attente ai rischi e all’innalzamento della qualità del lavoro.
Obiettivi del progetto Sicurezza Insieme
- Tutela del “Sistema della Sicurezza”, dal datore di lavoro, ai lavoratori, all’impresa.
- Diffusione della cultura della prevenzione e la promozione dei valori del rispetto e della cura della sicurezza.
- Affiancamento degli RSPP.
- Analisi delle dinamiche aziendali.
Come si svolge
- Verifica gratuita in azienda, per un impegno massimo di 4 ore
- Analisi dei principali adempimenti normativi e successivo sopralluogo nei luoghi di lavoro.
- Predisposizione di un report finale personalizzato e riservato.
I servizi disponibili
Servizio di individuazione e proposta RSPP
Tra gli obblighi non delegabili dei datori di lavoro è presente quello relativo alla designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, per ricoprire questo ruolo è necessario possedere i requisiti richiesti dall’articolo 32 del Decreto Legislativo 81/2008 smi. Il servizio di prevenzione provvede:
- all’individuazione dei fattori di rischio, alla valutazione dei rischi e all’individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente sulla base della specifica conoscenza dell’organizzazione aziendale;
- ad elaborare, per quanto di competenza, le misure preventive e protettive di sistemi di controllo di tali misure;
- ad elaborare le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali;
- a proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori;
- a partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, nonché alla riunione periodica;
- a fornire informazioni ai lavoratori.
Servizio di Analisi Documento Valutazione dei Rischi
Il Datore di Lavoro ha l’obbligo di effettuare la valutazione dei rischi in forma scritta, elaborando un documento denominato “Documento di Valutazione dei Rischi” (articoli 17 e 28 del D. Lgs. 81/2008 smi). Il servizio consiste in una prima valutazione globale e documentata di tutti i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori presenti nell’ambito dell’organizzazione finalizzata ad individuare le adeguate misure di prevenzione e di protezione e ad elaborare il programma delle misure atte a garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di salute e sicurezza.
Servizio di individuazione del Preposto
L’obbligo di individuazione del preposto nei luoghi di lavoro è una delle novità apportate dalla Legge 215 che a fine 2021 ha modificato il Testo unico per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro. Il preposto è la persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa (art. 2 del D. Lgs. 81/2008). Per individuare correttamente il soggetto da incaricare per svolgere i compiti previsti dall’articolo 19 del D. Lgs. 81/2008 è fondamentale eseguire una mappatura delle lavorazioni e l’analisi dei curricula professionali dei lavoratori. Tale servizio si conclude con la redazione dell’incarico.
Analisi e scrittura Deleghe di Funzione
La delega è lo strumento necessario per investire (riconoscere) un altro soggetto, diverso dall’imprenditore/datore di lavoro, di specifiche responsabilità in ambito della sicurezza. Nel caso dell’investitura di un «dirigente per la sicurezza», qualora il dirigente operi già svolgendo in concreto le funzioni proprie del dirigente della sicurezza, e lo faccia con o senza una «espressa delega», questi è già automaticamente investito di tutto le responsabilità derivanti dal D.lgs. 81/2008 per quella figura. Si potrebbe dire che, sotto l’aspetto prettamente pratico, e sotto l’aspetto – ben più importante – della correttezza e buona fede che deve regolare i rapporti intraziendali tra i vari lavoratori, l’esigenza, per il Dirigente per la sicurezza, di una espressa delega che chiarisca le proprie prerogative rispetto a quelle del Datore di Lavoro (sia esso imprenditore o un suo delegato) anche se non espressamente prevista, è essenziale non solo per garantire il dirigente stesso, ma anche per chiarire a tutti gli operatori chi e cosa devono fare, e a chi e per cosa devono rispondere del loro operato.
Safety First
Premesso che la normativa in tema di sicurezza, igiene e salute sul lavoro stabilisce sanzioni penali contravvenzionali e nessuno può invocare a propria scusa l’ignoranza della legge penale (art. 5 Codice Penale).
“Safety First” si pone come “misura di tutela generale” rilevando ed informando sulle necessità di eventuali adeguamenti, con individuazione delle priorità d’intervento, al fine di ottimizzare l’affidabilità del sistema di sicurezza, igiene e salute sul lavoro richiesti dal D. Lgs. 81/2008 smi. Svolgendo una valutazione degli scostamenti in materia di salute, igiene e sicurezza sul lavoro attraverso un approccio sistemico e interdisciplinare.
La figura centrale è sempre stata – e rimane tuttora – quella del datore di lavoro, il quale non è più chiamato ad attuare singole norme di prevenzione cui è obbligato, ma deve anche dotarsi di una rete organizzativa e gestionale i cui requisiti sono rigidamente predeterminati dal legislatore.
Contattaci per informazioni
Giacomo Borselli
giacomo.borselli@confindustriafirenze.it
Tel.055 2707236
Matteo Micheli
sicurezza@confindustriafirenze.itTel.055 2707348
Scaffalature porta pallet. Guida tecnica per la scelta, l’uso e la manutenzione
INAIL pubblica la Guida tecnica per la scelta, l'uso e la manutenzione delle scaffalature portapallet da utilizzare nei luoghi di lavoro. Frutto della collaborazione Inail-ANIMA, rappresenta una...
Obblighi formativi del preposto – posizione dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL)
Facciamo riferimento alla news dell’11 dicembre 2023 relativa alla scadenza degli obblighi formativi per il preposto. A seguito della pubblicazione del Decreto-legge 146/2021, la disciplina della...
I conduttori dei generatori di vapore: formazione e abilitazione
Dal nostro portale di RSPPITALIA.com un riepilogo e un chiarimento in merito alla conduzione dei generatori di vapore e alla formazione degli operatori addetti. Il Decreto Ministeriale n.94/2020...
Scaffalature industriali
Dal nostro portale di RSPPITALIA.com un approfondimento sulla sicurezza delle scaffalature industriali. I colleghi della Associazione AISEM-ANIMA hanno pubblicato un focus sulle scaffalature...
Sorveglianza sanitaria: ritorno a lavoro dopo assenza per malattia superiore a sessanta giorni
La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro ha chiarito che il rientro da lavoro, dopo una assenza per malattia superiore a 60 giorni, non richiede una visita...
INAIL – Malattie professionali dell’Industria: Aggiornamento delle tabelle
Dopo un lungo iter, i Ministeri del Lavoro e della Salute hanno emanato il decreto interministeriale contenente l’aggiornamento delle tabelle delle malattie professionali. Il Decreto...