Il Ministero del Lavoro ha pubblicato un avviso sul proprio sito internet con cui dà comunicazione della proroga, con riferimento al biennio 2022/2023, al 15 luglio 2024, dei termini per la trasmissione del rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile.
Rapporto di parità
Le aziende private con più di 50 dipendenti sono soggette all’obbligo di trasmissione del rapporto.
Il Ministero informa che il portale telematico per la redazione del rapporto sarà reso disponibile per la compilazione sul portale dello stesso Ministero al link https://servizi.lavoro.gov.it, a partire dal 3 giugno 2024. Le aziende dovranno redigere il rapporto periodico esclusivamente tramite questo applicativo.
Periodo transitorio
Le aziende che intendono partecipare a procedure pubbliche per le quali sia richiesta la presentazione del rapporto biennale potranno produrre copia di quello già presentato con riferimento al precedente biennio (2020/2021), integrando la documentazione con il rapporto per il biennio 2022/2023 entro il termine del 15 luglio.
