Pubblichiamo un riepilogo che confronta le regole per i contratti a tempo determinato dopo il decreto dignità, in base alla data in cui sono stati sottoscritti o rinovati o prorogati
| Contratti sottoscritti fino al 13 luglio | Contratti sottoscritti dal 14 luglio | ||
| Regole fino al 31 ottobre | Regole dal 1° novembre | ||
| Durata Massima | 36 mesi (salvo diversa previsione del CCNL) | 12 mesi (24 in presenza di causale, salvo diversa durata prevista dal CCNL) | 12 mesi (24 in presenza di causale, salvo diversa durata prevista dal CCNL) |
| Numero Proroghe | 5 totali senza causale | 4 totali con causale | 4 totali con causali dopo i 12 mesi |
| Rinnovi | Senza causale | Causale obbligatoria | Causale obbligatoria |
| 0.5% per ogni rinnovo | SI | SI | |
| Supermento durata max con convalita in ITL | max 12 mesi – no causale | max 12 mesi – con causale | max 12 mesi – con causale |
| Limite quantitativo del 30% * |
NO per scadenza originarie, SI per contratti prorogati/rinnovati |
SI | |
| Limite quantitativo del 20%** | SI | SI | |
* somma t. det. + t. det. in somministrazione rispetto ai T. ind., salvo diversa previsione del CCNL
** rapporto tra t. det. e i t. Ind., salvo diversa previsione del CCNL
