LAVORO E PREVIDENZA
Smart working semplificato: prorogata la scadenza al 31 dicembre 2022
Premessa La Legge 21 settembre 2022, n. 142, di conversione del decreto-legge 9 agosto 2022, n. 115 (cd. decreto “Aiuti-bis), ha esteso al 31 dicembre 2022 il diritto di prestare l’attività in...
Esonero contributivo lavoratrici madri
Premessa La legge di Bilancio 2022 ha previsto in via sperimentale, per l’anno 2022, una misura del 50% l’esonero per un anno dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici...
Permessi Elettorali 2022 per lavoratori chiamati al seggio
Domenica 25 settembre sono previste le votazioni per il rinnovo della Camera dei deputati e del Senato della Repubblica. I seggi saranno aperti nella giornata di domenica 25 settembre dalle ore 7...
STELLE AL MERITO DEL LAVORO 2023
Conferimento “Stella al Merito del Lavoro” anno 2023 SCADENZA invio documentazione 14 OTTOBRE 2022 Proposta candidatura - informativa Come previsto dalla legge 5 febbraio 1992 n. 143, nel giorno...
DECRETO TRASPARENZA: I CHIARIMENTI DELL’ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO
Premessa L’Ispettorato Nazionale del Lavoro con la circolare n. 4/2022 del 10 agosto 2022, ha fornito le prime indicazioni di carattere interpretativo sul D.Lgs. 104/2022. Ci soffermiamo in...
Smart working: nuovo modulo di comunicazione dal 1° settembre 2022
Articolo aggiornato il 30 agosto 2022 Premessa Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il DM 22 agosto 2022 n. 149 con il quale si rendono più semplici gli obblighi di comunicazione relativi al lavoro...
Decreto Aiuti-bis: le novità in materia di lavoro e previdenza
Premessa Il DL 9 agosto 2022 n. 115 (cd. Decreto Aiuti-bis), in vigore dal 10.08.2022, interviene su alcuni importanti ambiti per la tutela del potere di acquisto delle famiglie e dei lavoratori. Ci...
Assenza ingiustificata per mancanza del Greenpass: indicazioni INPS
Premessa L’Inps ha emesso una circolare in cui illustra i riflessi in materia previdenziale relativi all’applicazione delle previsioni inerenti l’obbligo di certificazione verde COVID-19 (c.d. green...
NOVITÀ APPORTATE DAL DECRETO TRASPARENZA
PERIODO DI PROVA (art. 7) Il periodo di prova, ove previsto, non potrà durare oltre 6 mesi, a meno che non sia diversamente sancito nei contratti collettivi. Nei rapporti a tempo determinato la...